CERTIFICATION UNI/PdR 125

Renforcer la culture d'entreprise par la durabilité sociale.

L'obtention de la certification UNI/PdR 125:2022 marque une étape importante car elle renforce notre engagement à promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion sur le lieu de travail. Cette reconnaissance souligne les efforts continus de l'entreprise pour créer un environnement de travail équitable et respectueux, où les compétences et les talents individuels sont valorisés sans discrimination. Il ne s'agit pas seulement d'une certification, mais d'une étape concrète vers l'intégration des principes de durabilité sociale dans la culture d'entreprise, qui consolide l'image de l'entreprise en tant qu'organisation innovante et responsable.

Cette certification est plus qu'une simple reconnaissance de la conformité aux normes du secteur : elle témoigne d'une vision plus large de la responsabilité de l'entreprise. L'entreprise reconnaît depuis longtemps que la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux d'une entreprise moderne, dynamique et compétitive. Garantir l'équilibre entre les sexes et l'égalité des chances n'est pas seulement une responsabilité éthique, c'est aussi un moteur d'innovation, de collaboration et de croissance à long terme.

En intégrant ces valeurs dans l'ADN de notre entreprise, nous promouvons activement un environnement dans lequel chacun, quel que soit son sexe, son origine ou son rôle, peut s'épanouir. Les politiques et les initiatives visant à réduire l'écart entre les hommes et les femmes, à promouvoir le développement du leadership et à soutenir les modalités de travail flexibles sont des éléments essentiels de cette vision. La création d'un lieu de travail réellement inclusif exige des efforts continus et un engagement à la transformation. C'est pourquoi nous nous sommes engagés à mettre en œuvre des politiques stratégiques pour promouvoir l'inclusion à tous les niveaux, en veillant à ce que les employés aient un accès égal au développement professionnel et aux opportunités de leadership.

Ces efforts comprennent

Des initiatives en matière d'égalité salariale: aborder et éliminer les disparités salariales par le biais de structures salariales transparentes.

Programmes d'avancement de carrière: encourager le développement professionnel et les opportunités de leadership pour les femmes et les groupes sous-représentés.

Politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: soutenir les employés par des arrangements de travail flexibles, des congés parentaux et des programmes de bien-être.

Formation et sensibilisation: organiser régulièrement des ateliers et des séances de formation pour lutter contre les préjugés inconscients et promouvoir une culture du respect.

Ces initiatives améliorent non seulement la satisfaction et la productivité des employés, mais contribuent également à une main-d'œuvre plus engagée et plus innovante. En obtenant la certification UNI/PdR 125:2022, nous renforçons notre vision d'une entreprise tournée vers l'avenir, qui accepte le changement et contribue à un avenir plus durable et plus équitable.